El día que Monte Hermoso se puso de pie: Entrevista exclusiva a los guardavidas que están haciendo historia.

La temporada 2021 marcó un punto de inflexión en la profesión de los Guardavidas de Monte Hermoso. A partir de un reclamo salarial se conformaron como el primer gremio de socorristas de la ciudad balnearia. Mas allá de la persecución efectuada por el ejecutivo local el plantel fortalece su unidad y organización junto al resto de los gremios de la costa. Informe especial de "El Rescate".

Previo a la conformación del Sindicato de Guardavidas de Monte Hermoso ¿Hubo otros intentos de organización? ¿Cómo fueron?

Jeremías:   Han habido otros intentos ya que todos los que conforman el cuerpo activo de guardavidas son conscientes de que las condiciones laborales y salariales están por debajo de lo que marca la ley, debido a esto se han realizado intentos, algunos no tan organizados, otros con pocos compañeros involucrados en el mismo y se han logrado algunos derechos tales como la antigüedad, pero siempre estos intentos de organización fueron disipados con el argumento de que peligraba el puesto laboral si uno participaba en organización con los trabajadores para en defensa de los derechos laborales. En esos intentos anteriores no hubo la organización y la unión que hay hoy día.

Gabriel:   Yo participe muy poco en los anteriores intentos de organización porque todavía no estaba incluido del todo en el grupo, sé que fueron saboteados por el jefe de guardavidas o incluso por compañeros que no estaban de acuerdo, no pudo concluirse.

¿Cómo viviste aquellos días en los que se comenzó a forjar la unidad entre los trabajadores y trabajadoras guardavidas previo a formar su propio gremio? ¿Que recordas de las vivencias con el resto de tus compañeros/as?

MANUELA:   Lo viví con mucha certeza de que íbamos por el camino correcto. Esta unión que pudo gestarse entre nosotros y nosotras el año pasado es un proceso necesario que todos los grupos de trabajadores y trabajadoras deberían poder atravesar. Pienso que se dió una acumulación de situaciones que iban en detrimento de nuestros derechos laborales, no de ahora, sino desde hace años, que llegó a su punto de mayor gravedad el año pasado cuando después de una pandemia que afectó gravemente la economía de los y las trabajadoras quisieron imponer un aumento que implicaba una reducción real del salario.

JEREMIAS:   Se vivió con mucha expectativa, algo de nerviosismo pero con mucha alegría de saber que se había llegado a un nivel de unión y compromiso histórico y sabíamos que era el comienzo de algo importante y definitivo.

MANUELA:   Recuerdo las primeras juntadas por zoom, ya que estábamos en plena pandemia y desparramados en distintos lugares, pensando juntos de qué manera podíamos mejorar la situación laboral para todo el plantel. También recuerdo que me llamó la atención ver el compromiso y las ganas del grupo en general de profesionalizarse, desde el amor y el respeto que todos/as tenemos por Monte Hermoso y su gente.

JEREMIAS:   El día más importante en el que nos íbamos a juntar se largó a llover y no paraba, nos vimos obligados a improvisar el lugar de encuentro que originalmente era en la playa y tuvo que ser cambiado a la terminal (único techo al aire libre que se nos ocurrió) teniendo en cuenta que había que respetar los cuidados por el riesgo de COVID.  Fue una tormenta de mensajes entre todos ofreciéndose a llevar o pasar a buscar compañeros para que no se mojen y eso la verdad nos hizo dar cuenta del compromiso del plantel para con el tema.

GABRIEL:  También fueron momentos muy tensos, los trabajadores nos unimos para luchar por un derecho básico que es derecho al salario, y que redondeó para que todos estuviéramos ahí. El tema salarial era fundamental, ya que todos tenemos que comer y poder vivir el resto del año. Fueron momentos muy tensos hasta que pudimos lograr la unión, lo que dio tranquilidad grupal. Uno de la mano del otro nos dio fuerza como trabajadores. Era hablar y repensar las cosas, con miedo pero a la vez con entusiasmo de crear algo que nos iba a ayudar.

En algunas entrevistas escuchamos que ustedes declaraban no conocer del todo sus derechos antes de organizarse como grupo. ¿ Que cuestiones de su profesión vinculadas a la ley comenzaron a conocer desde el momento en que se organizaron?

JEREMIAS:  Así es, obviamente todos los guardavidas saben que los sueldos que vienen cobrando en monte son bajos, pero a raíz un poco del contacto con otros guardavidas de distintos puntos del país (muy normal hoy día en redes sociales, grupos de guardavidas, etc.) uno por ej. Calcula valores por hora y se da cuenta que en muchos lugares el salario es el doble de lo que se cobra acá. Esto que te menciono es algo generalizado en el plantel, un despertar algo frustrante al comparar con otros sueldos de guardavidas del resto de la provincia. Por mi parte desconocía la existencia del plan de seguridad acuática. El cual es un documento que debe ser confeccionado por el empleador y el gremio de trabajadores y el mismo es una declaración jurada que debe ser aprobada por la Comisión Provincial de Guardavidas.

Hoy día además contamos con el apoyo de la FAG (Federación Argentina de Guardavidas) que se encarga de asesorar a los guardavidas de todo el territorio nacional y agrupa a varios gremios y asociaciones.

MANUELA:  Lo que nos movió en un primer momento fue tomar consciencia de nuestra condición de trabajadores y trabajadoras merecedoras de un trabajo digno, el pensar que somos quienes cuidamos a las personas en la playa y para hacerlo de la mejor manera también teníamos que sentirnos bien nosotres.  En ese momento había en muchos compañeros y compañeras una clara sensación de malestar en cuanto a las condiciones laborales que se venía arrastrando año tras año. Cuando empezamos a juntarnos, nos dimos cuenta que nos faltaba mucha información, porque para empezar a exigir derechos, primero teníamos que conocerlos. El conocer nuestros derechos, normas y leyes que rigen la profesión fue una búsqueda que se inició a partir de esta necesidad de ir con argumentos sólidos a reclamar lo que por ley nos pertenece.  Ahí empezamos a ver cómo estaban en otras playas, si se cumplían las paritarias por ejemplo. En ese diálogo con Guardavidas de otros lugares de la costa, sumado a que empezamos a investigar las leyes que nos enmarcan pudimos tener un diagnostico objetivo de la gran brecha existente entre lo que debería ser por ley y lo que efectivamente sucede en la realidad, como la duración de la temporada, la jornada laboral de 6hs, las paritarias, la forma de contratación, la continuidad, etc.

GABRIEL: Yo sabía de varias leyes que no se estaban cumpliendo, así mismo cuando el sindicato fue creado y comenzamos a tener contacto con la FAG y con compañeros de otra ciudades, nos enteramos de varios caminos que no estábamos siguiendo para dar con el cumplimiento de nuestros derechos laborales. Pero si, cuando se creó el sindicato la consciencia de los derechos fue extendiéndose a todos los compañeros.

¿Que tuvo de diferente la temporada 2021 en relación a los años anteriores?

JEREMIAS:  La principal diferencia fue la unión, y eso se ve reflejado no solo en transitar un camino hacia mejoras laborales, sino que también es un beneficio en cuanto a la relación entre pares, cosa que se ve en el día a día del operativo y se traduce en una mejora en la seguridad y por ende un mejor trato al usuario de la playa que es el principal beneficiado en este aspecto.

GABRIEL:  La formación del sindicato, el trabajo en equipo, ser solidario, y la lucha de la mano de todos los compañeros para llegar a un bien común

MANUELA:  Pienso que este año va a marcar un antes y un después en la historia de la profesión en Monte Hermoso. Además esta unión que surgió en un principio, por reclamos laborales nos fortaleció como equipo de trabajo y como grupo humano. Pudimos forjar lazos de mucha empatía, respeto y solidaridad entre compañeros y compañeras.

El día del guardavidas, en el que por primera vez celebraron con antorchas, fue un suceso único para toda la comunidad. Contanos por favor sobre esa experiencia.

MANUELA:  Wow, ese día fue una locura. Lo viví con muchísima emoción, entrar todos juntos al agua corriendo, con ACDC de fondo, los silbatazos, el abrazo alrededor de nuestra bandera Argentina. Fue un momento que no me voy a olvidar más!

GABRIEL: Yo fui uno de los que propuso la antorchada, se realizó en mi puesto, Pelicano, fui uno de los organizadores y lo viví de una forma muy especial, muy fuerte. Fue excelente todo el proceso, único, que nuca habíamos vivido como guardavidas de Monte Hermoso. Se notó la unión, la fuerza, el amor por la profesión, y eso no tiene precio. Fue un espectáculo muy bueno para toda la comunidad.

JEREMIAS:  Acudió a la celebración la totalidad de los trabajadores y mucha gente que respetuosamente lo presenció y luego se acercó a felicitar por el día y agradecer por el espectáculo brindado, muy emotivo la verdad. Quedaron imágenes muy lindas para recordar ese día, invito a que las vean en las redes sociales.

¿Que sucedió en marzo para que volvieran a movilizarse por Monte Hermoso?

JEREMIAS:  En marzo se acordó en disconformidad, entre el municipio y los trabajadores, respetar la antigüedad y localía para armar la lista del plantel (ya que la única opción posible según el municipio era reducirlo) y al llegar la lista no se correspondía con lo pactado, lo cual generó el descontento del plantel. Fueron tres las listas que iban cambiando los nombres y las posiciones de los puestos y trabajadores y ante la negativa de brindar trabajo a los trabajadores que contaban con la antigüedad necesaria para trabajar se decidió por voto unánime en asamblea salir a manifestarse para revertir la situación.

MANUELA:  Se decidió dejar a muchos compañeros y compañeras sin trabajo de forma arbitraria.

GABRIEL: Fue un golpe muy duro para todo el plantel.

¿Que respuestas hay desde la comunidad a esta organización de los guardavidas de Monte Hermoso?

MANUELA: Yo creo que es muy positiva. Los y las Guardavidas en Monte son muy queridos por la gente y los turistas y nos lo hacen saber todo el tiempo. Me ha pasado que se paren frente al puesto y nos aplaudan o que cuando bajan a la playa nos agradezcan por cuidarlos y nos incentiven a seguir adelante con el reclamo.

JEREMIAS:  La respuesta es de acompañamiento y apoyo desde el primer momento, esto es evidentemente una buena causa y la gente lo sabe, se pudo confirmar cuando se realizó un bono para adquirir un desfibrilador. Todos los paradores de la playa colaboraron para los premios, y muchos comercios al enterarse de esto se ofrecieron voluntariamente a dar su ayuda. Por parte de la comunidad me ha tocado recibir palabras de aliento y muestras de afecto en el día a día, cosa que se agradece realmente.

GABRIEL:   La gente reconoce y agradece el trabajo que realizamos temporada tras temporada, saben cómo trabajamos, el amor que tenemos por nuestra profesión, lo que entrenamos, todo lo que le dedicamos Nos dedicamos todo el año para estar en condiciones físicas y capacitados para llegar a la temporada lo mejor posible. Eso la gente lo reconoce y yo siento el apoyo por parte de toda la comunidad.

Tal como se conoce y como esta denunciado, el ejecutivo municipal efectuó una lamentable persecución a los guardavidas organizados, hecho que tomó mayor trascendencia cuando intervino la subsecretaria de Derechos Humanos de la Provincia de Buenos Aires, quien realizo una denuncia por violencia institucional ¿Cómo atravesaron ustedes, tanto personalmente como colectivamente esta situación?

JEREMIAS: Se vivió con dolor pero son prácticas a las cuales estábamos conscientes que podían pasar, la historia de la lucha laboral de los trabajadores guardavidas sigue ciertos patrones que se repiten, pero estando en un siglo XXI y con la Democracia asentada hace años tengo la convicción de que se debería llegar a solucionar. Aunque hay una realidad que es el mientras tanto. Hay muchos compañeros que están sin su fuente de ingresos, me tocó vivirlo en marzo cuando me dejaron sin trabajo.

GABRIEL:   Llegar a esas circunstancias es muy desagradable, y aún estamos esperando una respuesta, porque seguimos pasando por situaciones similares. Colectivamente afectó al grupo, algunos compañeros fueron asustados. Pero todos perseguimos el mismo fin.

MANUELA:  Para mi fue y es muy triste. En lo personal, soy peronista y no entiendo cómo un gobierno compañero puede llevar adelante una persecución así. Pienso que hay una falta de comprensión histórica de lo que fue y es el peronismo, porque los y las trabajadoras organizadas son su columna vertebral. Con lo cual, actuar en contra de los intereses y perseguir a quienes se organizan me parece que no es coherente con este movimiento.

Si bien obviamente hay momentos en los que me siento muy triste y cansada de la situación, sabiendo que muchos compañeros han sido desplazados de sus puestos por el solo hecho de organizarse, también creo que estamos en el camino correcto. En mi vida personal siempre intenté tomar decisiones que me acercaran a poder cambiar un pedacito de la realidad que me tocaba vivir para que sea más justa, como lo fue la militancia estudiantil y también el estudiar una carrera como Trabajo Social.

Hoy como Guardavidas siento que la forma de tranformar la realidad para hacerla un poco más justa es estar juntos, organizarnos y exigir el cumplimiento de los derechos que nos corresponden.

En relación a lo colectivo creo que hay altibajos, en Marzo fue muy duro ir a trabajar sabiendo que faltaban compañeros y compañeras, algunos de ellos con familias a las cuales mantener. Y por otro lado también se sintió en el equipo de trabajo ya que la mayoría de quienes fueron desplazados tienen mucha experiencia en la playa y eran partes fundamentales del operativo.

Y a la vez, creo que la convicción de que esta situación es muy injusta nos da la fuerza para seguir luchando, con solidaridad y empatía. Al fin y al cabo, ser Guardavidas también se trata de cuidar al otro, al que lo necesita.

¿Como es el vínculo que tiene el Sindicato de Guardavidas de Monte Hermoso con el resto de los gremios de la costa?

MANUELA: Se ha tejido un vínculo muy fuerte con el resto de los gremios, tuvimos la oportunidad de reunirnos personalmente en dos ocasiones y estamos en comunicación constante. Ellos nos manifestaron su apoyo total desde el primer momento. Siempre es muy lindo sabernos acompañados y escuchar sus experiencias, ya que son gremios que la mayoría existen hace mucho y pasaron por las mismas cosas que hoy estamos atravesando nosotros.

JEREMIAS: Está en constante crecimiento, los compañeros representantes han viajado en ocasiones a reuniones y recientemente se participó en el congreso de la FAG junto con todos los gremios miembros.

GABRIEL:  El vínculo es muy bueno y creo que lo podemos fortalecer un poco más. Hoy estamos en contacto y debemos seguir trabajando para fortalecer la unidad.

Sabemos que han tenido capacitaciones en temáticas como mujeres y diversidad, género y disidencias. ¿Por qué crees que las políticas de género y diversidad son una característica notable del gremio de Monte Hermoso?

MANUELA: Como mujer Guardavidas pienso que estos espacios son fundamentales para repensarnos, deconstruirnos y desnaturalizar ciertas creencias y prácticas. La desigualdad y el machismo presentes en la sociedad obviamente también se reproducen en la profesión. Creo que en esto del feminismo nos ha ayudado mucho a crecer en igualdad y pienso que tenemos que seguir en ese camino. Nuestro gremio, al ser tan reciente, también es expresión de esta contemporaneidad y estos nuevos movimientos. También desde la formación del mismo es muy destacable la presencia de las mujeres y diversidades en relación a la participación activa del sindicato.

JEREMIAS: Así es, creo que hoy en día hay un despertar en estos temas y por suerte en nuestro plantel son aceptadas las diversidades, es algo muy natural dentro del grupo y nos hace crecer en cuanto al respeto. Tal como en la profesión arriesgamos nuestra vida para salvar a otro sin importar quien sea igualmente ocurre a la hora de crear lazos de camaradería puertas adentro, somos todos guardavidas con iguales derechos y deberes.

GABRIEL:  Es algo notable y característico de nuestro gremio, nosotros trabajamos mucho en escuchar la voz de las mujeres. Ellas fueron las principales voceras para llevar adelante todo esto. El sindicato tiene esa consciencia de diversidad que no se nota fácilmente en otros territorios, ya que el ámbito de guardavidas suele ser machista. Pero nosotros lo estamos llevando de esa forma y me parece excelente, hay que seguir trabajando día a día.

¿Que mensaje le dejarías a los aspirantes a guardavidas? Y al resto de los guardavidas?

JEREMIAS:  Que este es un trabajo que requiere de vocación y humildad para trabajar en equipo, siempre somos parte de un grupo de trabajo y nos impulsamos mutuamente para mejorar. En cuando a las condiciones laborales actualmente en las escuelas de guardavidas se les da formaciones acerca de la ley y los derechos y deberes, cosa que dignificará a la profesión de cara al futuro. Unidad, responsabilidad y respeto.

GABRIEL:  Mantenerse siempre en condiciones físicas y mentales aptas, conocer sus derechos para poder exigirlos, de la misma forma que lo hacemos quienes tenemos varios años trabajando. Que amen la profesión, que la respeten, que sean responsables, solidarios, que tengan compañerismo. Todo nuestro cuerpo de guardavidas ama a la profesión. No es solamente un trabajo, es un estilo de vida.

MANUELA: Creo que en nuestro país la profesión de guardavidas tiene mucho recorrido por hacer hasta llegar a profesionalizarse y para esto es necesario que todos y todas tomemos consciencia de nuestros derechos y obligaciones. Tenemos que capacitarnos, tenemos que entrenar y pensar juntos y juntas en nuestras fortalezas y debilidades para mejorar. Y también tenemos la tarea, todos y todas quienes amamos y ejercemos esta profesión de defenderla y dignificarla. Cumplimos un rol social muy importante y éste debe ser reconocido por el Estado.